Krzanowski
Prezydent Krosna Piotr Przytocki wydał zarządzenie nr 1499/22 w sprawie ustalenia comiesięcznej oceny realizacji zadań przez pracowników Urzędu. Rozporządzenie zostało podpisane 25 marca, ale będzie działać wstecz, od 1 stycznia 2022.
Oceny urzędników będą dokonywać naczelnicy wydziałów. Będą mieli na to czas do 10. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy. Tak jak w przypadku wypłat. System informatyczny tworzy raport dla prezydenta, jego zastępców oraz sekretarza i skarbnika miasta. W załączniku do zarządzenia określono kryteria oceny i ilość punktów, jakie pracownicy wydziałów mogą zdobyć.
W ciągu miesiąca można zdobyć od 0 do 3 punktów w takich kategoriach jak:
Są też jednak kryteria szczególnie wysoko punktowane, to "obciążenie stanowiska" (za nadmierne obciążenie można otrzymać nawet 27 pkt.) oraz "szczególne osiągnięcia pracownika" (100 pkt.).
Aby naczelnicy nie mieli problemów z odpowiednią interpretacją poszczególnych cech i umiejętności pracownika, zastosowano bardziej opisowe definicje i opisy zachowań:
Zero punktów urzędnik może dostać, gdy m.in:
Wzorowy pracownik to taki, który:
- Nie można porównywać jednego wydziału do drugiego. Każdy zajmuje się czymś innym: prostymi lub bardziej skomplikowanymi zadaniami. W części wydziałów petenci są zadowoleni z obsługi, w innych ze względu na trudne sprawy zdarzają się skargi. Dlatego niektórzy pracownicy zawsze będą negatywnie odbierani - komentuje anonimowo jeden z urzędników. - Naczelnicy czasami mają ciężki orzech do zgryzienia.
Taka ocena pracowników Urzędu Miasta to jednak niezupełna nowość, pierwsze rozporządzenie w tej sprawie zostało wprowadzone w maju 2021. Wtedy było to robione "ręcznie" na formularzu, w którym było tylko 6 kryteriów, bez szczegółowych opisów. Punktacja była inna, a uzasadnienie przyznanych punktów naczelnicy musieli wpisywać ręcznie.
Prima aprilis.
No i będą premie, z doświadczeń z lokalnymi urzędami w innych miastach, uważam, że pracownicy nie mają się czym przejmować, bo są naprawdę super!
