Zakres obowiązków:
kompleksowa obsługa spraw kadrowo-płacowych pracowników,
prowadzenie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
przygotowywanie i obsługa dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz przebiegiem zatrudnienia pracowników,
naliczanie wynagrodzeń oraz realizacja obowiązków związanych z obsługą kadrowo-płacową,
prowadzenie rozliczeń i dokumentacji wymaganej
... (pokaż całość)przez instytucje zewnętrzne,
bieżące wsparcie pracowników i kadry kierowniczej w sprawach kadrowych i administracyjnych,
koordynowanie oraz prowadzenie bieżących spraw administracyjno-biurowych,
obsługa korespondencji i obiegu dokumentów w firmie,
kompletowanie, przygotowywanie i archiwizacja dokumentacji firmowej,
współpraca z instytucjami zewnętrznymi oraz pozostałymi działami firmy,
monitorowanie zmian w przepisach oraz dbanie o zgodność prowadzonych procesów z obowiązującymi regulacjami,
wykonywanie innych zadań administracyjnych i organizacyjnych związanych z funkcjonowaniem biura.
Wymagania:
doświadczenie na podobnym stanowisku,
praktyczna znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych,
umiejętność samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych,
dobra organizacja pracy i dokładność,
umiejętność pracy pod presją czasu,
dobra znajomość pakietu MS Office,
mile widziana znajomość programów kadrowo-płacowych.
Oferujemy:
stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia,
możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji,
pracę w przyjaznej atmosferze i zgranym zespole,
niezbędne narzędzia pracy. 
