profWiktorTraktor: udawać, że coś się niby dzieje poprostu ludziom trzeba zapłacić uczciwie i po sprawie.heh...

Tak od razu, po prostu i już? A gdzie proces zmiany nastawienia, postrzegania świadczonej pracy i samego pracownika? Do tego potrzeba dojść drogą zrozumienia, rozmowy, tworząc takie panele dyskusyjne łączące wiele środowisk, angażując w to również samych pracowników, ponieważ to oni znają realia swojej pracy.

W tym celu potrzebny jest właśnie coach. Osoba zaangażowana w proces zmiany. Osoba, która pracuje z ludźmi nad wypracowaniem nowej jakości relacji pracodawca-pracownik. Osoba, której zadaniem jest zadawanie właściwych pytań. To są pytania o potrzeby, o motywacje.