przedewszystkim aby zatrzymać młodych musi być dobra prspektywa pracy - DOBRZE PŁATNEJ PRACY ! Na normalnych umowach, w dobrej atmosferze, z płatnymi nadgodzinami itd.. Ile jest firm takich w krośnie ? a tym bardziej w sektorze prywatnym ? Wcale sie tym młodym nie dziwie - dobrze robią że wyjeżdzają