REMONDIS to rodzinna marka o niemieckich korzeniach i jedno z największych przedsiębiorstw na świecie w branży recykling i usługi komunalne i zaopatrzenie w wodę. Działa w 33 krajach świata i świadczy usługi dla ponad 30 mln mieszkańców. W Polsce REMONDIS jest obecny od 29 lat i jest liderem w swojej branży. Działa w 47 miastach na terenie całej Polski. W związku z dalszym dynamicznym rozwojem i sukcesywnym wzmacnianiem pozycji na rynku polskim poszukujemy osoby na stanowisko: REFERENT w Sekcji Oczyszczania Miasta (Dziale logistyki) Miejsce pracy: Krosno, ul. Fredry 1 Twój dzień pracy będzie się składał z: - Opracowywania harmonogramów realizacji usług oraz zarządzania zasobami technicznymi i ludzkimi potrzebnymi do ich realizacji; - Koordynowania i nadzorowania pracy kierowców oraz pozostałych pracowników w trakcie wykonywanych zleceń; - Prowadzenia dokumentacji związanej z czasem pracy pracowników fizycznych SOM, w tym czasu pracy kierowców; - Nadzorowania prawidłowości wykonania usług oraz prowadzenia niezbędnej dokumentacji; - Bieżącej współpracy z Klientami spółki w zakresie zawartych umów i wykonywanych usług, w tym usług związanych z obsługą przetargów gminnych; - Uczestniczenia w inicjatywach doskonalących procesy logistyczne; - Monitorowania pojazdów za pomocą aplikacji GPS; - Prowadzenia dokumentacji odpadowej w bazie BDO w zakresie wykonywanych usług. Od kandydatów oczekujemy: - Znajomości obsługi komputera (pakiet MS Office, ze szczególnym naciskiem na MS Excel); - Samodzielności w wykonywanej pracy oraz umiejętności analitycznych; - Umiejętności pracy w zespole jak również pod presją czasu; - Wykształcenie kierunkowe, znajomość branży odpadów oraz prawo jazdy kat. B będą dodatkowym atutem. Oferujemy: - Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat oraz gwarancję terminowej płatności wynagrodzenia; - Niezbędne narzędzia pracy, możliwość rozwoju zawodowego poprzez kursy i szkolenia; - Grupowe ubezpieczenie na życie oraz pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, opiekę medyczną MEDICOVER, kartę MEDICOVER Sport oraz Multisport. Dziękujemy za nadesłane zgłoszenia, jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Do przesłanych aplikacji należy dołączyć poniższą, podpisaną informację: Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydatów do pracy 1. Kto jest administratorem danych? Administratorem danych jest REMONDIS KROeko Sp. z o.o. ul. Fredry 1 , 38- 400 Krosno (dalej „Spółka”). We wszelkich kwestiach dotyczących ochrony danych skontaktuj się z nami, pisząc na adres Spółki lub skontaktuj się bezpośrednio z Inspektorem Ochrony Danych: IOD-krosno@remondis.pl. 2. W ramach toczącej się rekrutacji przetwarzamy dane osobowe na poniższych zasadach: a) W oparciu o przepisy kodeksu pracy i przepisy szczególne Zgodnie z art. 221 § 1 Kodeksu pracy pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko; datę urodzenia; dane kontaktowe wskazane przez taką osobę, a także jeżeli jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, pracodawca przetwarza informację o: wykształceniu; kwalifikacjach zawodowych; przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Pracodawca może żądać podania także innych informacji, jeżeli będzie to wynikało z przepisów prawa. Podstawa: art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z przepisami kodeksu pracy oraz przepisami szczególnymi, wskazującymi na obowiązek pozyskania określonych danych osobowych; b) W oparciu o uzasadniony interes pracodawcy Pracodawca ma także prawnie uzasadniony interes (podstawa: art. 6 ust. 1 lit. f) RODO), aby przetwarzać dane „wytworzone” w toku rekrutacji (np. ocena kompetencji kandydata). Jednocześnie, będzie to podstawa dla przetwarzania danych osobowych w ramach rekrutacji na stanowisko w ramach zatrudnienia na umowę cywilnoprawną. c) W oparciu o zgodę Podanie innych danych tj. w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie danych osobowych (zgoda domniemana). Wyjątkowo, jeżeli w dokumentach zawarte będą dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (np. o stanie zdrowia) konieczna będzie Państwa wyraźna zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Szczególna sytuacja dotyczy informacji uzyskiwanych od osób niepełnosprawnych. W tym przypadku – bez potrzeby uzyskiwania zgody – pracodawca przetwarza dane o stanie zdrowia osób uczestniczących w rekrutacji w celu realizacji obowiązków pracodawcy względem osób niepełnosprawnych (podstawa: art. 2b ust. 1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w zw. z art. 9 ust. 2 lit. b) RODO). Podanie tych danych następuje z inicjatywy kandydata i jest dobrowolne. Podobnie przedstawienie pracodawcy dokumentów potwierdzających dane osobowe o stanie zdrowia jest dobrowolne. 3. Przyszłe rekrutacje Dane będą wykorzystane do celu przyszłych rekrutacji wyłącznie, gdy wyrazisz na to zgodę. 4. Co oznacza przetwarzanie danych w oparciu o zgodę? Jeżeli dochodziłoby do przetwarzania danych osobowych kandydata w oparciu o zgodę (zgoda na przetwarzanie danych w zakresie wykraczającym poza przepisy prawa – pkt 2 powyżej lub zgoda na przyszłe rekrutacje – pkt 3 powyżej), to zgoda jest zawsze dobrowolna i może być odwołana w każdej chwili (zob. dane kontaktowe administratora zob. pkt 1); wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. 5. Jak długo dane będą przetwarzane w ramach rekrutacji? W ramach obecnej rekrutacji dane będą przetwarzane przez 3 lata od zakończenia rekrutacji. Po zakończeniu rekrutacji dane będą przetwarzane na potrzeby obrony przez potencjalnymi roszczeniami związanymi z nierównym traktowaniem lub dyskryminacją. Jeżeli wyrazicie Państwo zgodę na przyszłe rekrutacje to dane będą przetwarzane w tym celu przez 2 lata liczone od chwili wyrażenia zgody, chyba, że wcześniej zostanie wycofana zgoda. W przypadku wyboru kandydata dane związane z badaniami wstępnymi oraz wypełnionym kwestionariuszem osobowym mogą być przetwarzane dłużej – przez okres wskazany w pkt 6 poniżej. 6. Pozostałe cele wykorzystania danych osobowych Dane osobowe pozyskane na etapie rekrutacji mogą być także wykorzystane do następujących celów: Cel Podstawa prawna Czas przetwarzania 1) Realizacja obowiązków wynikających z RODO (np. w ramach zgłoszonego prawa do uzyskania kopii danych) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO Przez okres trwania obecnej rekrutacji, chyba, że zostanie wyrażona zgoda na przyszłe rekrutacje (wtedy przez ten okres) 2) Dochodzenie, ustalenie lub obrona przed roszczeniami dotyczącymi etapu rekrutacji lub związanymi z prowadzoną korespondencją art. 6 ust. 1 lit. f) RODO tj. prawnie uzasadniony interes administratora danych Do czasu przedawnienia potencjalnych roszczeń 3) Przeprowadzenie badań wstępnych art. 9 ust. 2 lit. b) RODO w zw. z przepisami prawa pracy Przez okres wynikający z przepisów prawa pracy (jeżeli nie dojdzie do zatrudnienia, dane zostaną niezwłocznie usunięte) 4) Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (także w zakresie danych z rekrutacji – kwestionariusz osobowy) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zw. z przepisami prawa pracy o prowadzeniu dokumentacji pracowniczej Przez okres wynikający z przepisów prawa pracy (jeżeli nie dojdzie do zatrudnienia, dane zostaną niezwłocznie usunięte) 7. Informacja o wymogu podania danych Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć́ w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne, chyba, że przepis szczególny do Kodeksu pracy będzie wymagał podania tych informacji (kandydat zostanie o tym poinformowany odrębnie). 8. Kto może być odbiorcą danych? Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto dane osobowe mogą być przekazywane wyłącznie zaufanym odbiorcom, w szczególności współpracownikom, dostawcom usług IT, podmiotom świadczącym usługi pocztowe, kurierskie lub doradztwa prawnego. W związku z tym, że korzystamy z usług firmy Microsoft Corporation, Twoje dane mogą być przekazywane do USA. Z Microsoft Corporation zawarliśmy umowę – tzw. Standardowe Klauzule Umowne. Oznacza to, że zgodnie z decyzją Komisji Europejskiej nr 2021/914 UE z dnia 4 czerwca 2021 r. Twoje dane osobowe mogą być przetwarzane przez tę firmę w USA. Więcej informacji o decyzji na stronie: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/PDF/?uri=CELEX:32021D0914&from=PL. 9. Prawa osób, których dane dotyczą Mają Państwo prawo do: ● dostępu do swoich danych, w tym uzyskania kopii danych; ● przeniesienia danych; ● sprostowania danych osobowych; ● ograniczenia przetwarzania; ● usunięcia danych osobowych; ● wycofania zgody (w zakresie danych przetwarzanych w oparciu o zgodę) lub zgłoszenia sprzeciwu (w zakresie danych przetwarzanych w oparciu o prawnie uzasadniony interes administratora danych); ● wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (zob. więcej: https://www.uodo.gov.pl/). 10. Czym jest prawo do wycofania zgody i jak z niego skorzystać? Zgoda może zostać wycofana w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Aby wycofać zgodę należy przesłać odpowiednią prośbę na adres e-mail: IOD-krosno@remondis.pl. 11. Czym jest prawo do sprzeciwu i jak z niego skorzystać? Za każdym razem, gdy dane osobowe będą przetwarzane na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO) możesz w dowolnym momencie wnieść sprzeciw. Sprzeciw możesz zgłosić wykorzystując dane kontaktowe wskazane na wstępie niniejszego dokumentu. 12. Jak możesz realizować swoje prawa? Swoje prawa możesz realizować osobiście w siedzibie Spółki, drogą korespondencji pocztowej lub mailowej (dane kontaktowe administratora zob. pkt 1). …………………………………… PODPIS KANDYDATA