Instytut Nafty i Gazu – Państwowy Instytut Badawczy poszukuje osób na stanowisko: Pracownik/Pracowniczka serwisu sprzątającego Zakres obowiązków: -prace porządkowe na obiektach Oddziału INiG-PIB w Krośnie -doraźne pełnienie obowiązków na portierni -wykonywanie prac na wysokości zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP -realizacja innych prac gospodarczych zleconych przez przełożonego Nasze wymagania: -dyspozycyjność do pracy w godzinach popołudniowych -dobra organizacja pracy -samodzielność i umiejętność pracy w zespole -brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania prac na wysokości -mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku Oferujemy: -stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę -bogaty pakiet socjalny: dofinansowanie do karty sportowej, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe na życie, a także dofinansowanie do wypoczynku letniego, bony i wiele innych świadczeń socjalnych w ramach ZFŚS -wsparcie zespołu na każdym etapie zatrudnienia Miejsce pracy: Instytut Nafty i Gazu - Państwowy Instytut Badawczy ul. Armii Krajowej 3, 38-400 Krosno Proponowane wynagrodzenie: 5400 zł brutto KLAUZULA INFORMACYJNA DOT. PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH: INFORMACA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH NA PODSTAWIE OBOWIĄZKU PRAWNEGO CIĄŻĄCEGO NA ADMINISTRATORZE ZGODNIE Z ART. 13 RODO[1] DLA OSÓB BIORĄCYCH UDZIAŁ W PROCESIE REKRUTACYJNYM PROWADZONYCH PRZEZ INSTYTUT NAFTY I GAZU – PAŃSTWOWY INSTYTUT BADAWCZY I. ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH Administratorem danych jest Instytut Nafty i Gazu – Państwowy Instytut Badawczy z siedzibą w Krakowie, ul. Lubicz 25 A, 31-503 Kraków, tel.: +48 12 421 00 33, fax: +48 12 430 38 85, e-mail:office@inig.pl. (dalej: Instytut, INiG-PIB). II. DANE KONTAKTOWE INSPEKTORA OCHRONY DANYCH Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych poprzez email daneosobowe@inig.pl lub pisemnie na adres siedziby administratora. III. CELE PRZETWARZANIA I PODSTAWA PRAWNA Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w brzmieniu aktualnie obowiązującym) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO), natomiast inne dane, na podstawie Pani/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (szczególne kategorie danych) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem. IV. ODBIORCY DANYCH Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być jednostki audytujące podmioty przetwarzające dane osobowe na zlecenie administratora (np. podmioty obsługujące systemy informatyczne), podmioty, które uprawnione są do ich otrzymania na mocy przepisów prawa, jak również inni administratorzy danych osobowych przetwarzający dane we własnym imieniu, np. podmioty prowadzące działalność pocztową lub kurierską. V. PRZEKAZANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PAŃSTWA TRZECIEGO LUB ORGANIZACJI MIĘDZYNARODOWEJ Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowej. VI. OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH Pani/Pana dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym przez 3 miesiące od rozpoczęcia procesu rekrutacji. Po upływie tego okresu są niszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie. VII. PRAWA PODMIOTÓW DANYCH Przysługuje Pani/Panu: prawo dostępu do danych (art. 15 RODO), prawo żądania ich sprostowania (art. 16 RODO), prawo do usunięcia w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub w ramach sprawowania władzy publicznej (art. 17 RODO), prawo ograniczenia przetwarzania, przy czym przepisy odrębne mogą wyłączyć możliwość skorzystania z tego prawa (art. 18 ust. 1 RODO), prawo sprzeciwu wobec przetwarzania (art. 21 ust. 1 RODO), prawo do cofnięcia wyrażonej zgody (art. 7 ust. 3 RODO). Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na postawie zgody przed jej wycofaniem. VIII. PRAWO WNIESIENIA SKARGI DO ORGANU NADZORCZEGO Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych w państwie członkowskim Pani/Pana zwykłego pobytu, miejsca pracy lub miejsca popełnienia domniemanego naruszenia. W Polsce organem takim jest Urząd Ochrony Danych Osobowych. IX. INFORMACJA O DOWOLNOŚCI LUB OBOWIĄZKU PODANIA DANYCH Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym. W zakresie danych osobowych nieuregulowanych przepisami Kodeksu pracy podanie danych osobowych jest dobrowolne, chyba że obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. X. INFORMACJA O ZAUTOMATYZOWANYM PODEJMOWANIU DECYZJI, W TYM PROFILOWANIU Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.